欧阳屹
在这个信息飞速流转的时代，我们行色匆匆，穿梭于岁月之间。职场作为生活的重要组成部分，早已超越单纯的谋生范畴，它既是个体成长的锻炼平台，也是社会经济运行的重要推动力，更是精神追求的一种实现途径。职场如同一面多棱镜，既映照出竞争法则的现实，也折射出人性中的光芒。自古以来，职场中便存在诸多值得深思的现象。我们不妨深入其背后，体悟职场人生的复杂与微妙，即便身处逆境，也应当散发内心的光热。
杜甫在《贫交行》中写道：“翻手作云覆手雨，纷纷轻薄何须数。”刘禹锡《竹枝词》亦云：“长恨人心不如水，等闲平地起波澜。”曾巩《咏柳》叹道：“乱条犹未变初黄，倚得东风势便狂。”张九龄《感遇》诗曰：“孤鸿海上来，池潢不敢顾。侧见双翠鸟，巢在三珠树。可以荐嘉客，奈何阻重深。”龚自珍于《己亥杂诗》中疾呼：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”
此类诗句，不一而足。
从杜甫笔下权力更迭的翻云覆雨，到龚自珍对人才选拔的深切呼吁，千年以来的职场困境竟如此相似。这些古典诗词不仅刻画了职场的艰险与世情的淡薄，更以深刻的比喻与哲理，揭示了职场中的不公与人性的复杂。
有人言，职场如战场，枪林弹雨，危机四伏。
在这片没有硝烟的战场上，有的充斥着明争暗斗，有的遍布算计，有的流言四起，有的欺骗横行，有人被无形定格，有人永远奔波。
职场中的种种困境，实则是成长过程中难以回避的历练与洗礼。我们应当透过表象看清本质，有效识别并防范潜在的陷阱与风险。
任性用权，利己排他。
纵览古今，职场中往往存在复杂的人际关系、权力博弈和政治运作。部分掌权者为巩固地位，往往任性用权，处处彰显权威，导致打压排挤、处事不公等现象频发。有人为谋求政治依附，拉帮结派、搞小圈子；有人为攫取经济利益，进行权力寻租、利益输送，处处维护关系人，竭力打压竞争者。在征求意见或谈话交流时，若员工提出不同看法，哪怕切实中肯也易被视作挑战权威，从而遭受无端指责、刻意刁难甚至变相惩罚。
道貌岸然，心怀不轨。
此类人擅长自我伪装，表面正直诚信，内心却藏匿不可告人的动机。他们往往言行不一，以道德之名换取他人信任，实则暗藏心机、图谋私利。常摆出正派姿态，言语充满大道理，而行动却背离初心。
冠冕堂皇，暗箱操作。
冠冕堂皇与暗箱操作往往并存。某些管理者以规则、程序或公共利益为名，掩盖非正当行为，实施隐性压制。有的表面执行政策，实则利用信息不对称截留资源、牟取私利；有的在绩效考核或评优中标准浮动、因人而异，形式上合规，实质上却经不起推敲。
厚此薄彼，优亲厚友。
这是职场中常见的关系逻辑。关键任务和有利机会往往分配给亲近者，而繁琐或吃力不讨好的工作则推与他人。其目的在于限制非关系员工的成长空间、压制其发展可能性。甚至有时，在你付出心血即将完成项目之际，管理者会安排亲信接手扫尾工作，从而分走本该属于你的成绩。
妒贤嫉能，埋没人才。
心术不正、心胸狭隘之人，一旦掌握权力，不仅不会举贤任能，反而因嫉妒而排斥人才，甚至中伤诽谤，导致他人成绩被掩盖、才华被埋没。尤其当他人能力出众、成绩显著时，更易遭受忽视、否定甚至暗中破坏。
黑白不分，人云亦云。
管理者犹如一面放大镜，可拔高优点，亦可放大缺点。当你遭受排挤时，他们往往夸大甚至歪曲你的失误，制造负面舆论，使人不辨真伪、跟风评价，最终损害你的形象与声誉。
信息垄断，资源独占。
信息被少数人控制，并成为其牟利工具。本应公开的信息被隐藏或选择性披露，导致信息不对称，影响评价与决策的客观性。甚至一些本应共享的基础工作资讯，也被视为个人私产，不予公开，从而增加他人工作负担，影响整体效率。
职场中，管理者某些看似无心的举动，有时背后却藏着针对与排斥之意。若不谨慎应对，极易陷入被动，影响职业发展。
尤其常见的包括所谓“三化”现象——
冷落孤立，工作边缘化。
通过分配无关紧要的任务，使你逐渐脱离核心业务，示范效应下，同事也逐渐将你孤立，最终陷入孤军奋战之境。
冷嘲热讽，语言暴力化。
出于自利或恐惧，有些人通过直接或间接的讽刺、当众批评、散布谣言等方式实施打压。介绍情况时故意贬低，破坏你的人际关系；而对利益关系人则过度表扬、帮助塑造形象。
死揪辫子，形象标签化。
对你过度审查、揪住小错不放，反复提及、当众渲染，给你贴上负面标签，损害形象与信任，破坏团队和谐。
古语云：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”
职场中种种异象，根源在于部分人唯利是图、损人利己、假公济私，严重侵害他人正当权益，不仅给受害者带来沉重压力，影响其工作与身心健康，更破坏团队氛围与发展环境。
遭遇职场困境，常使人焦虑无奈、进退两难。
管理者一边指责你不够积极，希望你改进表现；而当你真正积极建言、做出成绩时，却又批评你“爱出风头”。这种正反两面的打压，意在挫伤你的积极性与自信。即便尽力而为，也难满足其要求，因为他们意在挑刺。
有人说，职场如戏，戏里戏外，全靠演技。
在社会变革与激烈竞争的时代，每个人都在职场中扮演不同角色，演绎各自故事。
虚假包装屡见不鲜，能力与岗位不匹配时有发生，进而引发“劣币驱逐良币”效应。唯有知情者或深谙其道者，方能看透这场演出。
掩耳盗铃，自欺欺人。
此类行为在职场中并不罕见。为凸显自身能力，有人虚构经历、背景与人脉，掩盖事实、自我包装，诱使他人轻信，实则贻笑大方。
口是心非，表里不一。
这是投机心理的体现，根源在于本位主义。表面积极承诺，实际工作中却阳奉阴违、暗中阻挠。面对机会或资源时故作不在意，实则内心渴望，隐藏真实意图。
抢功甩锅，责任推诿。
其特征是占功诿过、怕担责任。将集体成果归功于自己，把问题推给他人或外部因素，甚至让下属代写检讨，回避自身管理失误。常见做法还有刻意淡化他人贡献、抬高自己，或借贬低对手以邀功。
趋炎附势，见风使舵。
指依靠攀附权贵以谋利，本质是对权力与地位的刻意迎合。职场中此类行为屡见不鲜。有人为达目的，积极依附权贵，随机应变、调整立场。原本支持你的人，也可能因管理者态度转变而疏远甚至排挤你。
明哲保身，同流合污。
“事不关己，高高挂起”，是典型的明哲保身，本质是良知缺失、不作为。有人为自保不惜牺牲他人利益，丧失职业道德；甚至与不良风气同流合污。而那些敢于坚守正义、挺身而出者，则显得尤为可贵。
狐假虎威，恃强凌弱。
有些人并无真才实学，却倚仗他人权势抬高自己、欺压弱者。喜欢打官腔、摆架子、抖威风，实则是官僚作风的表现，反映其素质与能力的不足。
挑拨离间，搬弄是非。
此类行为往往相伴相生，意在制造矛盾、破坏团结。有人为达个人目的，向领导打小报告、曲解他人言论、扩散不实信息，故意引发对立，损害人际关系。
装模作样，卖乖讨好。
为讨好上级，有些人故作姿态、不懂装懂。简单工作拖沓完成，却夸大自己的认真；动辄开会、报告，看似重视效率，实则并未解决实际问题。
职场中的各类异象，或明目张胆，或隐蔽迷惑，其本质皆是权力滥用、资源争夺与人性博弈的体现，根源在于利益驱动，是人性在复杂环境中的真实反映。
有人说，职场如情场，爱恨交织，情非得已，其中滋味唯有自知。
不论从事何种职业，皆需直面职场。其中的困境与异象正如人生的经历，有温暖也有冷漠，有眷恋也有疏离，有剧中伤感，也有现实挣扎。
无论经历什么，皆不应活在他人的评判中。职场可改变你的行为，但不该扭曲你的核心价值。你可适应规则，但不必成为自己所厌恶的那类人。
透过职场万象，可见诸多不公如同一层阴影，无声笼罩心灵，使人充满抱怨与失望，深感无助与无奈，甚至呼天不应、叫地不灵。此时唯一可触碰的，唯有自己的灵魂与体温。
职场如熔炉，生活似淬火。
有人在此炼就金身，有人却被燃成灰烬。人生真正的淬炼，在于看清职场异象而不被同化，身处困境却始终心向光明，于大熔炉中不断锻造自我。既能在竞争中开辟道路，也能在静谧深夜，听见自己的心跳。
职场之中，既有阳光，也有阴影。有人平步青云，有人黯然离去，更多人则原地徘徊，如同被困于琥珀中的昆虫，保持挣扎的姿态，却早已失去挣脱的力量。
但行好事，莫问前程。
职场异化常如影随形，悄然侵蚀热情。或愤怒、或无奈、甚至窒息，但终将发现，真正可依靠的，唯有自身的能力、判断与信念。
职场之路，从来非坦途，而是布满荆棘与坎坷。或许无法一帆风顺，但每一步皆是历练。我们坚信，每一份努力皆不白费，每一次耕耘终将迎来收获。或是成功，或是教训，或是经验，归根结底都是人生的宝贵经历。职场中的每一个转折，皆在锤炼我们的坚韧与毅力，提升心理素质，增强抗压能力，铸就社会竞争力。
须知，职场之外，另有天地。
职场如逆旅，我辈皆行人。真正定义人生价值的，并非职位高低或财富多寡，而在于是否活出自我，是否守住内心的底色。当熔炉之火熄灭，所留下的应是更加通透的自我，而非扭曲的残渣。
千帆过尽，你仍是自己最骄傲的作品。
真正的强者，并非从未跌倒，而是跌倒后依然能微笑前行，在锻造中保持灵魂的熔点——既不被轻易熔化，又能百炼成钢。职场可以打磨你，但不应定义你。当他人沉溺于内耗，你应学会跳脱思考，以自身方式重新看待职场，追寻梦想，实现人生价值。
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来源：湖南法治报
